E-mokymasis

Mokymai pagrindinių verslo ir profesinius įgūdžius šiandienos konkurencinėje aplinkoje, negali būti ignoruojamas, jei norite, kad jūsų darbuotojai galėtų sukurti ir padėti į Jūsų kompanijos augimo.

Need for e-learning

Naujas vertes Senais laikais, verslo vertės ir vertės kūrimo buvo apibrėžtos daugiausia per materialų ir finansinį turtą. Šiandien priemoka įdėti į intelektinį kapitalą. Išlaikyti savo konkurencinį pranašumą, organizacijos pradėjo tirti, kurių mokymo metodus ir pristatymo būdus sustiprinti motyvaciją, veiklą, bendradarbiavimą, naujovės ir įsipareigojimą mokytis visą gyvenimą.

Naujos technologijos žinias ir įgūdžius žmonių šiandien yra trumpesnis nei kada nors gyvenime, montavimas spaudimas išlieka iki datos tuos švietime ir mokyme visą karjerą. Atsižvelgiant į globalizacijos ir technologinės revoliucijos, ketverių metų laipsniai yra tik apie keturiasdešimt metų pradžios tęstinio mokymosi amžius. Life-long learning greitai tampa šiandienos pasaulyje imperatyvas.

Konkurencinį pranašumą korporacijos peržiūrėti mokymosi konkurencinio ginklo, o ne įkyrus išlaidų koeficientas. Verslo sėkmė vis labiau priklauso nuo aukštos kokybės darbuotojo veiklą, o tai savo ruožtu reikalauja aukštos kokybės mokymą. Firmos vadovybė dabar suprantu, kad besivystančios darbuotojo įgūdžiai yra pagrindinis kurti tausios, konkurencingos švino.

Apsimoka paleisti išlikti konkurencinga šiandieninėje darbo rinkoje sandarus, įmonių išnaudoja technologijų pažanga apmokyti darbuotojai greitai, efektyviai ir mažiau sąnaudų.

Globalizacija, prekybos sienų tampa mažiau reikšmingas, pasaulinė konkurencija suintensyvėjo. Tarptautinė plėtra lėmė didesnės ir sudėtingas korporacijos. Šiandien įmonės turi daugiau vietų įvairiose šalyse, ir samdyti daugiau darbuotojų skaičius su įvairių sričių ir išsilavinimo lygį.

Gausa informacija Daugiau informacijos turi būti teikiama vis daugiau organizacijų, bandymai vidaus planavimo, logistikos ir platinimo. Kompanijos visame pasaulyje šiuo metu ieško daugiau naujovių ir kompetentingos būdais mokyti savo geografiškai skirtingos jėgos.

Types of e-learning

Yra iš esmės yra dviejų tipų e-Learning: sinchroninis mokymas ir asinchroninis mokymas.


Synchronous, reiškia "tuo pačiu metu," yra susijusi su sąveikos dalyvių per realiu laiku internete. Asynchronous, kuris reiškia "ne tuo pačiu metu instruktoriai," leidžia dalyvis baigti WBT ne savo tempu, be gyvų Sąveika su instruktoriumi. Naujos formos mokymosi žinomas kaip mišrus mokymasis banga. Pats pavadinimas rodo, jog sinchroninio ir asinchroninio mokymosi metodai junginys.

Asynchronous metodai

Embedded mokymosi įterptųjų mokymasis yra informacijos, kuri yra
rasti self-help pagrindas, 24 / 7. Jis gali būti pristatytas į darbą, ar mobiliuoju besimokančiųjų. Elektroninės veiklos paramos sistema (EPSS) yra įtvirtintas mokymosi tipas. Privalumas yra tai, kad įdėta mokymasis suteikia besimokantiesiems informacijos jiems reikia, kai jos reikia.

Kursai aiškus privalumas savarankiškai besivystančiai kursas patogumui. Dalyviai gali gauti parengimo bet kuriuo metu. Tai gali būti "just-in-time studijas, jeigu dalyvis gauna lygiai lavinimo, kurį jis ar ji turi atlikti užduotį.

Diskusijų grupės diskusijų grupės pokalbių rinkimas, atsirandančius laikui bėgant. Jie taip pat paragino skelbimų lentos, lentos ir diskusijų forumai. Diskusijų grupėse gali būti naudojama remti dalyvaujančių priimant tos pačios klasės ar grupės gali būti naudojama padėti dalyviams atlikti užduotis. Diskusijų grupė yra labai kompetentinga būdu pateikti ekspertų atsakymus į didelę grupę žmonių. Vieno atsakymo į bendrą klausimą gali padėti daugeliui.

Metodai sinchroninės

Virtuali klasė Virtuali klasė išrašus apie nekilnojamojo pamokos internete savybės. Dalyviai bendrauja tarpusavyje ir instruktorių internete. Momentinės žinutės, pokalbių, garso ir vaizdo konferencijų ir tt

Mišrusis metodas Dauguma kompanijų nori naudoti abiejų sinchroninis ir asinchroninis el mix-mokymosi metodų, atsižvelgiant į jų reikalavimą.

Išvada

Visi visus e-mokymosi, gyvuos ir toliau, ir tik jūs galite nuspręsti, dalyvavimo laipsnis e-mokymasis jūsų įmonė gali reikalauti, kad ir geriausi metodai, skirti jums ir jūsų darbuotojams.