Svoris diskriminaciją darbo vietoje: nauja grėsmė

Diskriminacija darbo vietoje yra viena iš pirmaujančių užimtumo problemų darbuotojas veidus. Ne tik todėl, kad neteisėta praktika, bet taip pat pasmerkė veikti Bendrijoje.

Darbas su diskriminacija darbo vietoje gali vykti įvairiomis formomis. Jis gali būti diskriminacija dėl amžiaus, seksualinės orientacijos, religijos ar rasės.

Tačiau naujausi tyrimai rodo, kad kitoje darbovietėje diskriminacijos forma šiuo metu auga svoris diskriminacijos.

Svorio diskriminacijos grėsmės

Iš tyrimo, kurį atliko International Journal of Obesity, svoris diskriminaciją, ypač moterų atžvilgiu, yra daugiausia didėjo JAV visuomenės. Jis yra beveik tiek pat paplitęs, kaip rasinė diskriminacija

Nuo 66% per pastarąjį dešimtmetį, svoris diskriminacija išaugo 7% iki 12%. Tarp nutukusių žmonių, maždaug 28% vyrų ir 45% moterų teigė, kad jie patyrė diskriminaciją dėl savo svorio.

Rebecca Puhl iš Rudd centro maisto politikos ir nutukimu Yale universitete parodė, kad tyrimas yra pagrįstas tyrimais daugiau nei 2000 JAV suaugusiųjų 1.995-96 ir 2004-06.

Institucijas įtraukti į mokslinius tyrimus yra sveikatos priežiūros, švietimo ar darbo vietos. Respondentų teigė, kad jie pagamino, netekę darbo arba skatinimu dėl savo svorio. Diskriminacijos apraiškas ateis, kaip įžeidimą, prievartos ir priekabiavimo iš kitų.

Deja, ne federalinių įstatymų dėl svorio diskriminacija egzistuoja. Kai kuriose, kaip Vašingtone ir San Franciske, diskriminacija bet kokiu pavidalu miestuose buvo uždrausta vietoje.

Įvairių teisės aktų dėl diskriminacijos darbo

Nors įstatymai daugelyje miestų neapima svoris diskriminacija, Vyriausybė taip pat pripažino ekonominius padarinius, kad diskriminacija, kaip visa tai į visuomenę.

Vadinasi, ji turi priimti įstatymus, kad būtų apsaugoti darbuotojų teises. Federaliniu ir valstijų įstatymus yra griežtai laikomasi ir įgyvendinama siekiant skatinti jų gerovei ir vystymuisi.

Po federalinės teisės aktus, kurie draudžia diskriminaciją darbo vietoje:

VII antraštinės dalies dėl Piliečių teisių įstatymas 1964 m. (VII antraštinė dalis) priėmimo nelegalaus darbo diskriminacijos dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautybės;

Equal Pay Act 1963 (EPS) saugo vyrų ir moterų, kurie atlieka iš esmės tą patį darbą toje pačioje įmonėje nuo lyties darbo užmokesčio diskriminacija;

diskriminacija dėl amžiaus užimtumo įstatymas 1967 (ADEA) apsaugoti asmenų, kurie yra 40 metų amžiaus arba vyresnis;

I antraštinę dalį ir V antraštinės dalies su negalia įstatymas, 1990 m. (ADS), draudžiančią diskriminaciją užimtumo kvalifikuoti asmenys su negalia, privataus sektoriaus ir valstybės ir savivaldybių amerikiečių;

Antraštės 501 ir 505, Reabilitacijos akto 1973, draudžiančią diskriminaciją kvalifikuoti asmenys su negalia, kurie dirba federalinės vyriausybės ir

Piliečių teisių įstatymas 1991 m. teikia, be kita ko, pinigų žalą Tyčinis diskriminacija įsidarbinant.

Iš Kalifornijos valstijos, kad sąžiningos darbo ir būsto įstatymas (FEHA) draudžia diskriminaciją užimtumo paremtas rasės, odos spalvos, religinių įsitikinimų, protėviai, tautybės ir lyties.

Jis taip pat yra neteisėta diskriminacija dėl amžiaus (40 metų ir daugiau), šeimyninės padėties, seksualinės orientacijos, fizinės arba psichinės negalios (įskaitant ŽIV ir AIDS), nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų ir psichikos būklę.